8th Pay Commission: 8वां वेतन लागु होते ही, केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में हो सकती है इतनी बढ़ोतरी! 

8th Pay Commission Latest Updates: 8वें वेतन आयोग का वेतन ढांचा: एक करोड़ से ज़्यादा सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग के गठन का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं, जो सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी के बारे में सरकार को अपनी सिफ़ारिशें सौंपेगा। 8वां वेतन आयोग कब लागू होगा? 8वां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। पिछले उदाहरणों में, केंद्र सरकार ने हर 10 साल में एक नए वेतन आयोग की सिफ़ारिशों को लागू किया है। 

7वां वेतन आयोग जनवरी 2016 में लागू हुआ था। भारत में पहला वेतन आयोग जनवरी 1946 में स्थापित किया गया था। 8वें वेतन आयोग के गठन और कार्यान्वयन के बारे में, भारत सरकार ने अभी तक कोई औपचारिक घोषणा नहीं की है। पिछले साल दिसंबर में, सरकार ने कहा था कि तब तक 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की स्थापना की कोई योजना नहीं थी। अब जबकि राष्ट्रीय चुनाव समाप्त हो चुके हैं, इस बात की प्रबल संभावना है कि सरकार आयोग के गठन की दिशा में निर्णायक कदम उठा सकती है। एक बार वेतन आयोग का गठन हो जाने के बाद, आमतौर पर अपनी सिफ़ारिशें प्रस्तुत करने में 12-18 महीने लगते हैं। सरकारी कर्मचारियों के वेतन में कितनी वृद्धि की उम्मीद है?

एक बार लागू होने के बाद, 8वें वेतन आयोग से लगभग 49 लाख सरकारी कर्मचारियों और 68 लाख पेंशनभोगियों को लाभ मिलने की संभावना है। उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि के साथ उनके पारिश्रमिक को संशोधित किया जाएगा। जैसा कि रिपोर्ट बताती है, फिटमेंट फैक्टर 3.68 गुना निर्धारित होने की संभावना है। सरकारी कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये होने के साथ, फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि के परिणामस्वरूप उनका मूल वेतन 8,000 रुपये बढ़कर 26,000 रुपये हो जाएगा।

फिटमेंट फैक्टर एक महत्वपूर्ण फॉर्मूला है जो 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के वेतन और पे मैट्रिक्स को निर्धारित करने में मदद करता है। इसकी प्राथमिक भूमिका प्रस्तावित 8वें सीपीसी वेतनमान के साथ वर्तमान 7वें सीपीसी वेतन को समायोजित करना होगा।

7वें वेतन आयोग ने 2.57 गुना का फिटमेंट फैक्टर पेश किया। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के लिए औसत वेतन में लगभग 14.29% की वृद्धि हुई। परिणामस्वरूप, न्यूनतम वेतनमान 18,000 रुपये निर्धारित किया गया।

एक बार लागू होने के बाद, 8वें वेतन आयोग से विभिन्न कर्मचारी समूहों के बीच वेतन असमानताओं को दूर करने और मुद्रास्फीति के प्रभावों को कम करने की उम्मीद है।

इस 8वें वेतन आयोग के परिणामस्वरूप संशोधित वेतनमान और सेवानिवृत्ति लाभों सहित कई अन्य लाभ भी होंगे। 8वें वेतन आयोग का लाभ और प्रभाव सरकारी कर्मचारियों से परे है, जिसमें सैन्य कर्मियों और पेंशनभोगियों को समान रूप से शामिल किया गया है।

8वें वेतन आयोग का अधिदेश मौद्रिक विचारों से कहीं आगे है। इसका उद्देश्य मुद्रास्फीति के प्रभावों को कम करते हुए विभिन्न कर्मचारी समूहों के बीच प्रचलित वेतन असमानताओं को भी कवर करना है। जैसे-जैसे उम्मीदें बढ़ रही हैं, 8वां वेतन आयोग सार्वजनिक सेवा और सेवानिवृत्ति में समान पारिश्रमिक और वित्तीय सुरक्षा की खोज में एक बड़ा मील का पत्थर साबित होगा।