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8th Pay Commission: मोदी सरकार कर सकती है 8वां पे-कमीशन लागू...ये है वजह, यहाँ समझिये पूरा गणित 

7वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद से 10 साल के अंतराल के साथ, अगला वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होना चाहिए। 
 

8th Pay Commission:ऑल इंडिया रेलवेमेन फेडरेशन (AIRF) ने केंद्र सरकार को पत्र लिखकर लोकसभा चुनाव खत्म होने और नई सरकार के सत्ता संभालने के बाद आठवें वेतन आयोग का गठन करने का आग्रह किया है। नया वेतन आयोग एक रिपोर्ट तैयार करेगा और केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में संभावित संशोधन पर अपनी सिफारिशें करेगा।


ऑल इंडिया रेलवेमेन फेडरेशन के महासचिव शिव गोपाल मिश्रा ने कैबिनेट सचिव, भारत सरकार को एक पत्र लिखा है। इसने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन/भत्ते/पेंशन और अन्य लाभों को संशोधित करने के लिए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के तत्काल गठन की मांग की है।

केंद्र सरकार के एक करोड़ से अधिक कर्मचारी और पेंशनभोगी इसके गठन का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। यह सरकारी कर्मचारियों के वेतन और अन्य लाभों से संबंधित विभिन्न पहलुओं को ध्यान में रखते हुए सरकार को अपनी सिफारिशें सौंपेगी।

8वें वेतन आयोग का गठन कब होगा?
7वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद से 10 साल के अंतराल के साथ, अगला वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होना चाहिए। केंद्र आमतौर पर दो अलग-अलग वेतन आयोगों के कार्यान्वयन के बीच 10 साल का अंतराल रखता है। हालांकि, केंद्र अब तक अगले वेतन आयोग के गठन के मुद्दे पर चुप रहा है। अब जब लोकसभा चुनाव खत्म हो गए हैं और मोदी 3.0 सत्ता में है, तो आठवें वेतन आयोग के गठन को लेकर चर्चा तेज हो गई है।

बढ़ती समृद्धि के बावजूद रोजगार के मोर्चे पर चुनौतियां बनी हुई हैं
एआईआरएफ ने अपने पत्र में सरकार को बताया है कि सातवें वेतन आयोग की सिफारिशों को 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया था। हालांकि, जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन को संशोधित कर 26,000 रुपये प्रति माह करने की मांग को खारिज कर दिया गया था। 26, 000 रुपये के न्यूनतम वेतन की गणना आईएलसी मानदंडों के विभिन्न घटकों और डॉ एक्रोयड फॉर्मूला आदि के आधार पर की गई थी।

क्या थी AIRF की न्यूनतम वेतन की मांग?

संघ ने अपने पत्र में यह भी लिखा है कि उसने सीपीसी के समक्ष यह बात भी रखी है कि (JCM) के कर्मचारी पक्ष के प्रस्तावित न्यूनतम वेतन अब भी कम है। “दुर्भाग्य से हमारे सभी तर्कों को 7वें सीपीसी ने बिना किसी आधार के खारिज कर दिया और न्यूनतम वेतन के रूप में 18,000 रुपये की सिफारिश की…।”

न्यूनतम मजदूरी की परिभाषा के अनुसार, यह पारिश्रमिक की वह न्यूनतम rashi है जिसे “नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के दौरान किए गए कार्य के लिए वेतनभोगियों को देना आवश्यक है, जिसे सामूहिक समझौते या व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कम नहीं किया जा सकता है।