Old Pension Scheme: कई राज्यों ने पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने की दिशा में कदम उठाए हैं, जबकि कुछ राज्य अभी भी इस पर विचार कर रहे हैं।

पुरानी पेंशन योजना में कई लाभ हैं जो कर्मचारियों को आर्थिक सुरक्षा प्रदान करते हैं। इसमें रिटायरमेंट के समय अंतिम वेतन का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में दिया जाता है, और पेंशन की राशि महंगाई के अनुसार संशोधित होती है।

नई पेंशन योजना (NPS) में कर्मचारियों की सैलरी से 10% की कटौती की जाती है और इसमें GPF की सुविधा नहीं है। NPS में पेंशन की कोई गारंटी नहीं होती है, जो कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय है।

संसद में केंद्र सरकार ने स्पष्ट किया है कि फिलहाल पुरानी पेंशन योजना (Old Pension Scheme) को लागू करने पर कोई विचार नहीं किया जा रहा है। यह निर्णय राज्य सरकारों पर निर्भर है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना बहाल करना चाहते हैं या नहीं।

पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने पर केंद्र सरकार का कोई विचार नहीं है, लेकिन राज्य सरकारें अपने कर्मचारियों के हित में निर्णय ले सकती हैं। पुरानी पेंशन योजना कर्मचारियों को अधिक आर्थिक सुरक्षा प्रदान करती है, जबकि नई पेंशन योजना में कई अनिश्चितताएं हैं।