Haryana News : हरियाणा में नौकरियों में 5 नंबर का आरक्षण सुप्रीम कोर्ट में असंवैधानिक करार; 23 हजार नियुक्तियां फंसी, जानें अब क्या होगा?
सुप्रीम कोर्ट ने Haryana में सरकारी भर्ती परीक्षा में सामाजिक-आर्थिक रूप से पिछड़े उम्मीदवारों को 5 अंकों का बोनस देने के फैसले पर रोक लगा दी है।
Jun 24, 2024, 13:34 IST
Haryana News: सुप्रीम कोर्ट ने Haryana में सरकारी भर्ती परीक्षा में सामाजिक-आर्थिक रूप से पिछड़े उम्मीदवारों को 5 अंकों का बोनस देने के फैसले पर रोक लगा दी है। सोमवार के फैसले में अदालत ने कहा कि यह असंवैधानिक है।
हरियाणा सरकार ने कॉमन एलिजिबिलिटी टेस्ट में 1.80 लाख रुपये की वार्षिक आय वाले परिवारों को यह आरक्षण दिया था। (CET). जिसमें केवल पारिवारिक पहचान पत्र (पीपीपी) वाले युवाओं को लाभ दिया गया था।
इससे पहले, पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट ने याचिका को खारिज कर दिया था। उच्च न्यायालय ने कहा था-यह एक तरह से आरक्षण देने जैसा है। जब राज्य सरकार पहले ही आर्थिक रूप से पिछड़े वर्ग के तहत आरक्षण का लाभ दे चुकी है तो फिर यह कृत्रिम श्रेणी क्यों बनाई जा रही है।
हरियाणा सरकार ने हाईकोर्ट के फैसले के खिलाफ सुप्रीम कोर्ट में अपील की है। सरकार ने परीक्षा आयोजित करने वाले हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (एचएसएससी) के माध्यम से सुप्रीम कोर्ट में 4 याचिकाएं दायर की थीं।
सुप्रीम कोर्ट के इस फैसले से साल 2023 में ग्रुप सी और डी में नियुक्त हुए 23 हजार युवाओं को फिर से परीक्षा देनी होगी। यदि वे ऐसा करने में विफल रहते हैं, तो उन्हें नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाएगा।
अदालत ने अपने फैसले में क्या कहा?
कोई आंकड़ा नहीं, कोई कमीशन नहीं बनाया गया
उच्च न्यायालय ने बोनस अंकों के खिलाफ सुनवाई करते हुए कहा था कि युवाओं को यह लाभ देने से पहले न तो कोई आंकड़ा एकत्र किया गया था और न ही कोई कमीशन बनाया गया था। यदि ऐसा होता है, तो सीईटी में पहले 5 बोनस अंक और फिर भर्ती परीक्षा में तय आरक्षण के अनुसार ढाई अंकों का लाभ पूरे भर्ती परिणाम को बदल देगा।
उच्च न्यायालय ने पारिवारिक पहचान पत्र (पीपीपी) आधार बनाने के हरियाणा सरकार के फैसले पर भी सवाल उठाते हुए कहा था कि केवल पीपीपी धारकों को इसमें पात्र माना गया है, जो संविधान के अनुसार सही नहीं है।
3. सरकारी नियुक्तियों में लाभ किसी एक राज्य तक सीमित नहीं हो सकते हैं।
उच्च न्यायालय ने कहा था कि सरकारी नियुक्ति में कोई भी लाभ राज्य के लोगों तक ही सीमित नहीं रह सकता है। संविधान के अनुच्छेद 15 और 16 और राज्य नीति के निदेशक सिद्धांत पूरे भारत में लागू होते हैं। जहां सभी नागरिक रोजगार के हकदार हैं, वहां राज्य सरकार को सार्वजनिक रोजगार में नागरिकता के आधार पर विशेष आरक्षण लागू करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।
उच्च न्यायालय ने एक नए आवेदन के लिए कहा था।
आदेश में, उच्च न्यायालय ने सभी पदों पर भर्ती के लिए नए आवेदन मांगे थे। सरकार को 6 महीने में भर्ती पूरी करने के लिए कहा गया था। उच्च न्यायालय ने कहा था कि बोनस अंकों की प्रक्रिया के तहत भर्ती किए गए 23 हजार कर्मचारियों को फिलहाल नौकरी पर रखा जाना चाहिए। यदि वह पुनः परीक्षा में पात्र नहीं पाया जाता है, तो उसे बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।
हरियाणा सरकार ने कॉमन एलिजिबिलिटी टेस्ट में 1.80 लाख रुपये की वार्षिक आय वाले परिवारों को यह आरक्षण दिया था। (CET). जिसमें केवल पारिवारिक पहचान पत्र (पीपीपी) वाले युवाओं को लाभ दिया गया था।
इससे पहले, पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट ने याचिका को खारिज कर दिया था। उच्च न्यायालय ने कहा था-यह एक तरह से आरक्षण देने जैसा है। जब राज्य सरकार पहले ही आर्थिक रूप से पिछड़े वर्ग के तहत आरक्षण का लाभ दे चुकी है तो फिर यह कृत्रिम श्रेणी क्यों बनाई जा रही है।
हरियाणा सरकार ने हाईकोर्ट के फैसले के खिलाफ सुप्रीम कोर्ट में अपील की है। सरकार ने परीक्षा आयोजित करने वाले हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (एचएसएससी) के माध्यम से सुप्रीम कोर्ट में 4 याचिकाएं दायर की थीं।
सुप्रीम कोर्ट के इस फैसले से साल 2023 में ग्रुप सी और डी में नियुक्त हुए 23 हजार युवाओं को फिर से परीक्षा देनी होगी। यदि वे ऐसा करने में विफल रहते हैं, तो उन्हें नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाएगा।
अदालत ने अपने फैसले में क्या कहा?
कोई आंकड़ा नहीं, कोई कमीशन नहीं बनाया गया
उच्च न्यायालय ने बोनस अंकों के खिलाफ सुनवाई करते हुए कहा था कि युवाओं को यह लाभ देने से पहले न तो कोई आंकड़ा एकत्र किया गया था और न ही कोई कमीशन बनाया गया था। यदि ऐसा होता है, तो सीईटी में पहले 5 बोनस अंक और फिर भर्ती परीक्षा में तय आरक्षण के अनुसार ढाई अंकों का लाभ पूरे भर्ती परिणाम को बदल देगा।
उच्च न्यायालय ने पारिवारिक पहचान पत्र (पीपीपी) आधार बनाने के हरियाणा सरकार के फैसले पर भी सवाल उठाते हुए कहा था कि केवल पीपीपी धारकों को इसमें पात्र माना गया है, जो संविधान के अनुसार सही नहीं है।
3. सरकारी नियुक्तियों में लाभ किसी एक राज्य तक सीमित नहीं हो सकते हैं।
उच्च न्यायालय ने कहा था कि सरकारी नियुक्ति में कोई भी लाभ राज्य के लोगों तक ही सीमित नहीं रह सकता है। संविधान के अनुच्छेद 15 और 16 और राज्य नीति के निदेशक सिद्धांत पूरे भारत में लागू होते हैं। जहां सभी नागरिक रोजगार के हकदार हैं, वहां राज्य सरकार को सार्वजनिक रोजगार में नागरिकता के आधार पर विशेष आरक्षण लागू करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।
उच्च न्यायालय ने एक नए आवेदन के लिए कहा था।
आदेश में, उच्च न्यायालय ने सभी पदों पर भर्ती के लिए नए आवेदन मांगे थे। सरकार को 6 महीने में भर्ती पूरी करने के लिए कहा गया था। उच्च न्यायालय ने कहा था कि बोनस अंकों की प्रक्रिया के तहत भर्ती किए गए 23 हजार कर्मचारियों को फिलहाल नौकरी पर रखा जाना चाहिए। यदि वह पुनः परीक्षा में पात्र नहीं पाया जाता है, तो उसे बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।