OPS: केंद्र सरकार ने ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) को बहाल करने से इंकार कर दिया है, लेकिन एनपीएस (NPS) के तहत आने वाले केंद्रीय कर्मचारियों के लिए पेंशन को लेकर नई घोषणाओं पर विचार चल रहा है। इस लेख में हम जानेंगे कि एनपीएस के तहत पेंशन को लेकर क्या बदलाव हो सकते हैं और इससे आपको कितना फायदा हो सकता है।

ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS)

रिटायरमेंट के बाद अंतिम वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलता है। समय-समय पर वेतन आयोग की सिफारिश के आधार पर बढ़ोतरी होती है। पेंशन निश्चित और स्थिर होती है।

नेशनल पेंशन स्कीम (NPS)

रिटायरमेंट के बाद जमा राशि के आधार पर पेंशन मिलती है। एनपीएस में पेंशन राशि उतनी सुनिश्चित नहीं है जितनी OPS में। सरकार एनपीएस के तहत रिटायरमेंट के बाद 50% वेतन के बराबर पेंशन देने का विचार कर रही है। सरकार एनपीएस के तहत आने वाले कर्मचारियों को हर महीने उनके अंतिम वेतन का 50% पेंशन देने पर विचार कर रही है।

सोमनाथन कमेटी

इस कमेटी ने पेंशन स्कीम्स का अध्ययन किया और पाया कि केंद्र सरकार के लिए 40-45% पेंशन गारंटी देना संभव है। हालांकि, इससे 25-30 साल तक काम करने वाले कर्मचारियों की चिंता पूरी तरह से दूर नहीं होगी।

नया फंड

सरकार एक नया पेंशन फंड बनाने की योजना बना रही है, जिसमें हर साल पैसा जमा होगा। यह फंड कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों के रिटायरमेंट बेनिफिट्स के लिए बनाए गए फंड की तरह होगा।

जिन कर्मचारियों ने 20 साल या उससे कम समय काम किया, उन्हें कम पेंशन मिलने की शिकायतें हैं।  25-30 साल तक सरकारी नौकरी करने वाले कर्मचारियों को अभी भी अच्छे रिटर्न मिलने की संभावना है।

एनपीएस और OPS के बीच अंतर को समझना और सरकार की नई घोषणाओं का फायदा उठाना आपके लिए महत्वपूर्ण है। यदि आप लंबे समय तक सरकारी नौकरी करते हैं, तो आप एनपीएस के तहत अच्छे रिटर्न की उम्मीद कर सकते हैं। सरकार की नई पहल के साथ, पेंशन की सुरक्षा और सुनिश्चितता में सुधार की संभावना है।