Artificial Intelligence: लाखों नौकरियां छीनेगा AI! आर्टिफीशियल इंटेलिजेंस की वजह से जाएंगी ये जॉब्स, तैयार हैं आप?

AI in Recruitment:  Artificial Intelligence के आगमन के साथ, कई नौकरियाँ खतरे में हैं। कई कंपनियां एआई तकनीक का बड़े पैमाने पर उपयोग कर रही हैं। अब तक इसका उपयोग कर्मचारी-संचालित सेवाओं के लिए किया जाता रहा है। अब से इसका उपयोग नौकरी चयन के लिए भी किया जाएगा। आमतौर पर अगर हमें किसी संगठन में नौकरी चाहिए होती है तो हम बायोडाटा लेते हैं। कंपनी के भर्ती बोर्ड द्वारा इनकी जांच की जाती है और योग्य उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है और शॉर्टलिस्ट किया जाता है। यह मूल प्रक्रिया है. लेकिन AI के आने के बाद इंटरव्यू में भी टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल होने लगा है.

भर्ती प्रक्रिया में इंसानों की जगह कैंडिडेट सोर्सिंग, रिज्यूम स्क्रीनिंग, स्किल असेसमेंट, प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस टूल का इस्तेमाल किया जा रहा है। GenAI बॉट प्रबंधकों को साक्षात्कार आयोजित करने में मदद कर रहे हैं। एच अधिकारियों का कहना है कि यह भर्ती प्रक्रिया में तेजी लाने और नौकरी प्लेसमेंट को अधिक कुशल बनाने के लिए उपयोगी होगा। 

व्यावसायिक सेवा फर्म जेनपैक्ट ने हाल ही में जेनएआई-संचालित इन-हाउस रिज्यूमे पार्सिंग, जॉब-मैचिंग इंजन, आईमैच लॉन्च किया है। जेनफैक्ट ग्लोबल हायरिंग लीडर रितु भाटिया ने कहा कि लगभग 40 प्रतिशत नई नियुक्तियों का चयन एआई के माध्यम से किया जाता है और साक्षात्कार बहुत तेजी से चल रहे हैं। भाटिया ने दावा किया कि नियुक्तियां करने में 63 दिन लगते थे, लेकिन एआई की मदद से प्रक्रिया 43 दिनों के भीतर पूरी हो गई।

भर्ती सेवा प्रदाता PeopleFi के मुख्य कार्यकारी राजेश भारतीय के अनुसार, GenAI कर्मचारियों का साक्षात्कार लेने में समय बचाता है। GenAI बॉट के उपयोग से हमारी पूर्वानुमानित क्षमताओं में सुधार हुआ है। साक्षात्कार के लिए GenAI बॉट का उपयोग करने से पहले नियुक्ति केवल 15 प्रतिशत से बढ़कर अब 55 प्रतिशत हो गई है। रातो-रात चयन दर 40 प्रतिशत बढ़ गई। 

GenAI के माध्यम से भर्ती तेजी से की जा सकेगी। हालाँकि, भर्ती में एआई को लागू करने के कुछ नुकसान भी हैं। इनमें डेटा गोपनीयता, एल्गोरिथम पारदर्शिता, सॉफ्ट स्किल के मूल्यांकन की कमी और एआई में क्षमता का पता लगाने में असमर्थता जैसे नैतिक विचार शामिल हैं।